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◆福利厚生 ◆研修制度 ◆表彰制度

福利厚生

社員の能力を100%発揮するには、「心身の健康」「将来への安心」「充実した余暇利用」 が必須です。 当社は社員の健康、生活を支援していきます。

法定福利制度	社会保険 労働保険
社内福利制度	退職金制度 社員養老保険制度
健康管理	健康診断（一般健康診断、他検診プランの用意） 健康相談（東京薬業保険組合提供）
生活支援	慶弔見舞金 育児休業制度、介護休業制度 社員およびご家族のビザ取得サポート、永住申請サポート 保養施設の利用（東京薬業保険組合提供）
他社内親睦制度 (同心会活動)	社員旅行 新年会、忘年会、花見大会、遠足など クラブ活動（サッカー、スキー、球類）

研修制度

• ビジネススキル研修
• マナー研修
• 管理職研修
• 専門分野研修

社外から講師を招いてマナー研修を実施したり、管理職育成のための合宿研修や 専門分野（貿易、財務など）研修など様々な研修制度を導入し、「高化学人」の育成に努めています。

人事考課

成績、行動、能力の三つを基準に考課を行います。 各社員は各年度の初めに自らの役職、職務内容に応じた目標を設定します。 設定した目標を元に面談を通じて査定を行い、その結果がストレートに給与や昇格へ反映されます。

表彰制度

ハイケムでは、社員が高いモチベーションを持って活き活きと働ける職場環境をつくるために
成果を挙げた社員を表彰する制度を設けています。

2010年度 表彰

【表彰対象】
グループ企業の発展に重大な貢献があった個人と、企業の発展に重大意義を持つプロジェクト

全高化学優秀プロジェクト賞	一等賞：開発部ＣＴＥＧチーム 二等賞：開発部電池材料チーム「高純度ＮＨ３ガス販売」
全高化学重大貢献賞	一等賞、二等賞
高化学東京最優秀社員賞	一等賞、二等賞

その他の表彰

その他、開拓賞、部門優秀社員賞、優良提案賞、特別貢献賞、永続勤務賞など様々な功績を表彰し、
褒賞を与える制度があります。
また、社員が創意工夫や業務の見直しによって日常業務の効率向上を図ったり、地道な努力で 会社の生活環境を改善することを奨励するため、間接部門社員の表彰制度も設けています。

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